右肺挫伤工伤能评几级伤残

（一）准备充分的其他关键材料。应完整提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料能有力证明劳动关系及事故伤害情况。 （二）配合劳动保障行政部门调查。劳动保障行政部门会根据需要对证据进行调查核实，要积极配合，如协助调取监控视频、提供相关病历记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论： 工伤赔偿数额依据具体情况确定，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，工亡也有相应赔偿标准。 法律解析： 工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因实际情况不同，具体赔偿金额需结合实际核算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）开展劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 （三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等。 （四）计算赔偿金额：依据伤残等级和当地标准，结合本人工资水平、实际医疗费用等计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

1.工伤手指关节活动受限需经劳动能力鉴定认定。用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考量手指关节活动度丧失程度、对生活和工作能力的影响。像一手拇指功能全失，或除拇指外其余四指间关节功能全失等，会评定不同伤残等级。 3.鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，专家组根据实际检查情况，依照标准得出鉴定结论，以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。 建议：相关人员要及时了解申请时间，准备好所需资料。用人单位应积极协助职工进行鉴定申请，职工自身要配合检查，确保鉴定顺利进行。

（一）符合工伤认定条件时，近亲属应及时收集劳务合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）车祸另一方负主要责任时，近亲属可通过协商或诉讼的方式向肇事方索赔，准备好事故责任认定书、相关费用票据等证据。同时要注意区分可兼得和不可重复主张的赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿不起通常不会坐牢，因为工伤赔偿纠纷属于民事纠纷。但如果用人单位有能力执行却拒不执行法院关于工伤赔偿的判决、裁定，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。 2.若用人单位确实无能力赔偿，这不属于犯罪行为，不会坐牢。不过赔偿义务依然存在，当用人单位有可供执行的财产时，权利人可申请法院恢复执行。 3.为解决赔偿问题，劳动者近亲属可通过劳动争议调解、仲裁等途径，与用人单位协商赔偿方案，例如分期支付赔偿款。

结论： 老板跑了，劳动者仍能依法索要工伤赔偿。 法律解析： 根据相关法律，劳动者遭遇工伤，即便老板跑了也有途径获得赔偿。首先应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后可由工伤保险基金支付赔偿，向社保经办机构申请待遇审核即可。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担，劳动者可通过劳动仲裁要求单位担责。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行其其他财产。在此过程中，劳动者可收集老板及单位财产线索提供给法院，保障赔偿执行。此外，还能向劳动监察部门举报，借助行政力量维权。如果在索要工伤赔偿过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当事人在九级工伤仲裁过程中，要密切关注仲裁委通知，可通过电话、邮件等方式主动询问案件进展情况。 （二）若在45天内未收到裁决书，可联系仲裁委了解是否属于案情复杂延期情况。 （三）一旦超过60天仍未收到裁决书，当事人应尽快准备相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.工伤赔偿被老板拿走，劳动者可通过合法途径要回赔偿款。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是解决问题的有效途径。 2.具体解决措施如下：一是收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿款转账记录以及和老板沟通的记录等，以证明工伤赔偿事实及老板拿走款项的情况。 3.二是与老板协商返还赔偿款，并保留协商记录。 4.三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对老板行为进行调查处理。 5.四是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定老板返还赔偿款。 6.五是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

工地工人摔伤赔偿责任划分需依不同情况而定。若工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤通常属于工伤，单位承担赔偿责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。 若为雇佣关系，则根据双方过错担责。工人因自身过错如未按操作规范作业导致摔伤，需承担一定比例责任；若因工地安全防护措施不到位等单位过错导致，单位承担主要赔偿责任。存在分包情况时，违法分包单位与雇主承担连带赔偿责任。 解决措施与建议如下： 1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工人要严格遵守操作规范，增强安全意识。 3.工地加强安全防护措施，减少事故发生。 4.发生事故后，各方积极配合处理，依法依规解决赔偿问题。

1.工伤后被辞退一般不能直接申请精神赔偿。工伤职工受相关法律保护，用人单位在工伤期间辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。 2.精神损害赔偿需侵权行为造成严重精神损害才能主张，工伤后被辞退通常不符合该情形。 3.若用人单位辞退时伴随侮辱、诽谤等侵权行为，对劳动者精神造成严重损害，劳动者可主张精神损害赔偿。 建议劳动者一般先主张辞退的赔偿金，若存在特殊侵权情节，可收集相关证据尝试主张精神赔偿。

法律分析： （1）建筑工地人员死亡，若认定为工伤，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。 （4）若不属于工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，数额依实际情况而定。 提醒：建筑工地人员死亡赔偿情况复杂，工伤认定和人身损害赔偿计算都需专业判断，建议及时咨询以确定合理赔偿方案。