工地工人摔伤赔偿责任怎么去划分

工地工人摔伤赔偿责任划分需依不同情况而定。若工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤通常属于工伤，单位承担赔偿责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。

若为雇佣关系，则根据双方过错担责。工人因自身过错如未按操作规范作业导致摔伤，需承担一定比例责任；若因工地安全防护措施不到位等单位过错导致，单位承担主要赔偿责任。存在分包情况时，违法分包单位与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.工人要严格遵守操作规范，增强安全意识。
3.工地加强安全防护措施，减少事故发生。
4.发生事故后，各方积极配合处理，依法依规解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当工人与单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，通常认定为工伤，单位承担赔偿责任。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。
（2）若工人与单位是雇佣关系，需根据双方过错承担责任。工人自身有过错，如未按操作规范作业，要承担一定比例责任；若因工地安全防护措施不到位等单位过错导致摔伤，单位承担主要赔偿责任。
（3）存在分包情况时，违法分包的单位与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：工地工人摔伤赔偿责任划分较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士分析。

（一）有劳动关系时，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后享受工伤保险待遇。工人要及时与单位沟通申请事宜，保留好相关就医凭证等材料。
（二）雇佣关系下，根据双方过错担责。工人自身有过错需承担一定比例责任，要遵守操作规范；单位因安全防护不到位担主责，应完善防护措施。存在违法分包，违法分包单位与雇主连带赔偿。
（三）无论是哪种关系，工人都要注意收集能证明工作情况、受伤过程等的证据，如劳动合同、工作证、现场照片、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系：工人与单位有劳动关系，工作时因工作原因摔伤，通常算工伤，单位担责。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工人或亲属1年内可自行申请，认定后享受工伤保险待遇。
2.雇佣关系：按双方过错担责。工人自身过错致伤，要担责；单位安全措施不到位等致伤，单位担主责。若有违法分包，分包单位与雇主连带赔偿。

结论：
工地工人摔伤赔偿责任划分因工人与单位关系不同而有差异。劳动关系下，单位一般承担赔偿责任；雇佣关系则按双方过错担责，违法分包时单位与雇主承担连带赔偿责任。
法律解析：
当工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，通常被认定为工伤。单位要在规定时间内申请工伤认定，否则工人或其近亲属可自行申请，认定后享受工伤保险待遇。若为雇佣关系，双方根据过错承担责任，工人自身过错需担责，单位过错则单位担主要责任。存在违法分包情况，违法分包单位与雇主承担连带赔偿责任。如果遇到工地工人摔伤赔偿责任划分的复杂问题，涉及诸多法律细节和实际情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。