老板一直拖着工资不给要怎么办

1.单位擅自转换劳务派遣，损害员工权益，属违法变更合同，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.转换致员工失业，符合条件可申领失业保险金。 3.员工先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

用人单位原则上不得解除与哺乳期员工的劳动合同，不过在特定情形下可以解除，包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效以及被依法追究刑事责任。 若用人单位在不存在上述情形时违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工主动解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。 为保障双方权益，用人单位应完善规章制度，明确各类情形界定，依法依规处理劳动关系；员工则需了解自身权益，遵守单位规章和法律规定，遇到违法解除及时维权。

结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。

结论： 雇佣关系中赔偿计算依情况而定，雇员从事雇佣活动受损，雇主担责，赔偿项目多样，第三人致损雇员有求偿选择。 法律解析： 在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。计算标准方面，医疗费按实际费用，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照当地护工报酬。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的保护和责任的合理分配。若遇到雇佣关系赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

什么原因调岗？有没有签订合同

（一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论： 工人工资被拖欠超三年仍可能受法律保护。 法律解析： 虽然向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但诉讼时效并非固定不变。若工人在这三年期间向单位主张过工资，像通过书面或口头方式催讨，或者单位承诺支付工资，诉讼时效就会中断，从中断时起重新计算。若有不可抗力等致使工人不能行使请求权的情况，诉讼时效会中止。所以工人工资被拖欠超三年，依据具体情形，仍可能受法律保护。 工人遇到工资被拖欠情况，可收集存在劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若大家在处理工资拖欠问题上有疑问或需要专业建议，可向我或专业法律人士咨询。

如果厂里扣了工资，首先可以和厂里沟通协商，看看是什么原因扣的，是不是有误会或者可以解决的办法。如果沟通后还是觉得不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里返还扣掉的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。一般来说，如果厂里扣工资没有合理合法的依据，法院会支持返还工资的诉求。不过具体能赔偿多少，要看具体情况和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：工作3年没签劳动合同自主离职，部分时段可能获二倍工资赔偿，若用人单位有法定过错情形，可获3个月工资的经济补偿，需收集证据通过劳动仲裁维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，但该主张受仲裁时效限制，工作3年可能仅部分时段能获支持。若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者自主离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资。维权时，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁解决。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚具体的维权流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）劳动关系证据：可以准备劳动合同，这能直接证明与公司的劳动关系；工作证是在公司工作的身份象征；考勤记录能体现工作时间；工资发放记录可证明工资标准和入职大致时间。 （二）降薪证据：工资条和银行流水能直观呈现工资数额的降低；公司的调薪通知、邮件、聊天记录等能明确公司有降薪安排。 （三）被迫离职证据：向公司发送的被迫解除劳动关系通知书，表明离职原因是公司降薪；与公司沟通降薪问题的记录，像谈话录音、聊天记录，证明因不同意降薪而离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

员工被无合同公司辞退可依法获补偿。无合同情况下，自入职第二个月起公司需支付双倍工资，最多十一个月；若违法辞退，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为获取补偿，可采取以下措施： 1.先与公司协商补偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论： 工作超过八小时属加班情形，劳动者可要求用人单位支付加班费，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 依据相关劳动法律，当工作时长超过八小时为加班时，劳动者可依加班时间不同，要求用人单位支付相应加班费。工作日加班费报酬不低于工资的150%，休息日加班且未安排补休的，为不低于200%，法定休假日加班则是不低于300%。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包含加班费及经济补偿，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果您在加班费权益维护方面有任何疑问或遇到难题，可随时向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。