老板一直拖着工资不给要怎么办

法律分析： （1）员工起诉社保未按实发工资缴纳时，单位收集工资发放记录、考勤记录等证据很关键，能明确员工工资构成和实际发放情况，从而判断社保缴纳基数是否准确。 （2）若查证确实未按实发工资缴纳，和员工协商解决方案是明智之举，比如补缴社保费用，达成和解可防止诉讼带来的风险。 （3）若协商失败，单位要积极应诉。因为法律规定用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，若法院判定单位未依规缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能需承担滞纳金。 （4）单位还应做好整改，规范社保缴纳流程，避免再次出现类似法律风险。 提醒： 单位要重视社保缴纳合规性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

结论： 工资发放时间不确定，劳动者可先与用人单位协商确定发放时间，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资发放时间不确定时，劳动者与用人单位协商，要求其遵守固定发放时间是合理合法的途径。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者获取工资的权益。劳动者收集相关证据申请仲裁，是通过专业的劳动争议处理机构来解决问题。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司起诉解除劳动合同，要先经过劳动仲裁。准备仲裁申请书，说明解除原因，比如员工违规，附上考勤记录等证据，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请。 2.仲裁委受理后安排开庭，公司按时参加并举证。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 3.起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和证据。法院受理排期开庭，公司参加庭审，等法院判决。

1.解除劳动关系，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍赔，补偿年限最高十二年。 3.单位违法解除，按上述标准两倍支付赔偿金。

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首先和月子会所好好沟通，明确工资数额和支付时间，保留好工作证据，像考勤记录、工作成果等。要是沟通没用，可收集证据去申请劳动仲裁，要求会所支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要合理合法地争取自己的工资权益。

上班超一年未签合同，劳动者自用工满一个月次日至满一年前一日可主张双倍工资，这是法律对用人单位不签书面合同的约束。不过，仲裁时效为一年，若超过该时效未主张双倍工资，诉求可能不被支持。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时主张权利，在仲裁时效内提出双倍工资诉求；二是收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增大获得双倍工资差额的可能性。总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

1.合同未到期公司劝退员工，员工可能获补偿。若公司与员工协商一致解除合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若公司无正当理由单方面辞退，属违法解除，需付双倍经济补偿作为赔偿金。 3.若员工严重违反公司规章等有过错，公司依法解约无需补偿。

1.劳动合同：合同到期补偿情况不同。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，无补偿；其他期满终止固定期限合同情形，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.普通民事合同：通常按约定处理。若合同没提到期补偿，一般没法定补偿义务。

获取加班费证据可从保留书面材料、收集工作相关证据、获取证人证言三方面着手。书面材料如考勤记录、加班通知，能直接证明工作时间和加班安排。工作相关证据包括工作成果文件、业务交流记录，可间接证明加班情况。证人证言方面，同事能证明共同加班事实。 为维护自身获取加班费的权益，建议： 1.及时保留各类书面材料，考勤记录注意保存纸质版或截图电子记录，加班通知的邮件、短信、微信等也需留存。 2.工作中留意保存能显示完成时间在正常工作时间之外的工作成果文件，以及工作群内与加班相关的讨论信息。 3.若有共同加班的同事，可提前沟通，请其在必要时提供证人证言。同时，证据收集要合法合规，多渠道收集形成完整证据链。

劳动争议一般需先经仲裁前置程序，不过存在例外，像劳动者持工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接走一审。 1.要达成跳过仲裁走一审，需做好充分准备。准备证据证明劳动关系和权益受损事实，这是胜诉基础。 2.明确合理合法且具体的诉讼请求，使诉求具有可操作性和正当性。 3.在诉讼时效内起诉，防止因超时效失去胜诉机会。 4.向有管辖权的法院提交起诉状及相关材料，之后按法院程序参加庭审等诉讼活动。 总之，劳动者在符合跳过仲裁的情况时，要从证据、诉求、时效、管辖等方面做好准备，以保障自身权益。

结论： 工地拖欠工资三年，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 法律解析： 劳动者遇到工地拖欠工资三年的情况，有多种途径维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，不过因不可抗力或其他正当理由未及时申请的可说明情况。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。法律为劳动者追讨工资提供了多方面保障。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。