参加养老保险需要提供哪些材料

欠工资不给，可先和单位协商，说明情况要求支付工资。也可收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后若对结果仍不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

对方拖欠工资三年，这种情况可能已过劳动仲裁1年时效，但如果期间有向对方主张权利等导致时效中断情形，可尝试申请仲裁。可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与对方协商解决。若协商不成，即便过时效也可去申请仲裁，若对方未提时效抗辩，仍可能获支持。

劳动仲裁时效一般是一年，过了五六年，时效上很不利。不过你可以先尝试和对方协商，看能不能让对方重新确认这笔工资债务。要是对方同意支付或者重新出个条子，就可再按条子相关约定处理。如果协商不成，也还是可以去申请仲裁，但对方可能以过时效抗辩，仲裁或审判结果有不确定性。

员工被单位架空、连续降绩效致工资降低，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据。与单位沟通协商，要求恢复合理绩效和工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位恢复工资待遇并补偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。要注意在规定时效内维权。

重新找工作会影响失业保险发放。因为领取失业保险金的条件之一是处于失业状态，重新就业意味着不再符合该条件。一旦重新工作，就应停止领取失业保险金。解决方案就是告知相关机构已重新就业，停止申领，避免不当领取而承担法律责任。

内部管理问题，很难维权。可以向上级部门投诉。

签了裁员补偿协议后觉得不公平，一般情况下协议有效，但如果存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议，可反悔。可先和单位协商变更或撤销协议；协商不成，可向法院起诉，请求撤销该协议。要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

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可以，但本月保险你得自己承担大部分。

先收集能证明你们和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可尝试和老板协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁。劳动仲裁能强制老板支付拖欠工资。别拖太久，要在规定时间内维权。

员工盗窃公司财物，公司不能随意扣工资。但如果劳动合同或公司合法合规的规章制度有相关规定，且员工知晓，可按规定在合理范围内扣除赔偿损失部分，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先与员工沟通，要求返还财物；若沟通无果，可按规定扣除工资抵损失，还可考虑依法追究其法律责任。

虽然没签合同，但你和厂方已形成事实劳动关系。正常情况下，离职时厂方应人走结清工资。你可先和厂方沟通，说明结清工资的要求。若厂方拒绝，你可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，通过协商或其他合法途径维权，以保障自身权益拿到应得工资。