有关于员工被单位架空，连续好几年被降绩效，最后平均工资降到很低，有没有保护措施?

[律师回复]您好 主动辞职是没有任何赔偿金可以拿的

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]工资方面可以向人社局投诉哈

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]您好，这种情况确实需要引起重视。从法律角度来看，老板拖欠工资的行为已经涉嫌违法，但需要具体分析是否构成诈骗罪。根据《劳动合同法》和《刑法》相关规定，如果老板在转让经营时确实有能力支付工资却故意拖欠，这种行为已经构成恶意欠薪。但诈骗罪需要证明其主观上具有非法占有的目的，比如一开始就打算通过转让来逃避支付工资。建议您可以采取以下措施： 1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令支付 3. 如果金额较大（超过5000元），可以向公安机关报案 4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁是免费的目前来看，建议您尽快向劳动部门投诉，这样处理起来会比较快。如果老板继续推脱，可以考虑走法律程序。需要帮助的话，我可以进一步指导您准备相关材料。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下可以由其近亲属行使相关权利

[律师回复]您好，针对个人雇佣个人欠薪问题，核心在于证据固定与法律关系定性。若对方是个人老板，通常属于劳务关系，可直接向法院起诉；若对方是公司老板，则属于劳动关系，需先申请劳动仲裁。建议您立即整理聊天记录、转账凭证、欠条等证据，避免因时效问题导致维权困难。

[律师回复]属于劳动争议，协商不成，法律程序。

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况

[律师回复]你好，这是可以去诉讼的呢

[律师回复]可以要求单位履行合同约定的工资待遇。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]21.75天。。。。。。。。。。