申请劳动仲裁哪些材料

1.劳动者面对过年被压一个月工资的情况，应积极维权，因为用人单位无故拖欠或克扣工资是违法的。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与用人单位协商，清晰提出工资支付的时间和方式，要求其按约定支付工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门依法处理。 -还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。 -若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

1.经济性裁员必须给被裁人员经济补偿，没有合法理由可不补偿。 2.用人单位要进行经济性裁员，得符合法定情形，像按企业破产相关规定重整、生产经营困难严重等，还要履行法定程序，比如提前三十天跟工会或全体职工说明情况、听意见，再向劳动部门报告。 3.即便完成上述程序，单位仍要按被裁人员工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 4.若单位以经济性裁员为由拒付补偿，属违法行为。被裁人员可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠补偿和赔偿金。 5.单位以内部规定、员工过错等理由不给补偿，都不能对抗法定补偿义务。

（一）与单位协商，向单位说明调岗不合理，要求按照原劳动合同履行工作。 （二）若协商没有结果，且调岗行为明显不合理，像工作地点大幅变动、薪资降低、工作内容和原岗位差别大等情况，劳动者有权利拒绝调岗。 （三）要是单位因为劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这可能属于违法解除。此时劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据。 （四）可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或者支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。单位以不合理条款调岗排除劳动者主要权利，该条款无效，劳动者可依法维权。

（一）计算经济补偿“N”时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限为整数年，每一年对应一个月工资的补偿；若存在六个月以上不满一年的情况，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （二）计算月工资，需算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）奖金提成属于劳动报酬，当劳动者与用人单位就奖金提成产生争议时，可依据劳动法律法规申请劳动仲裁来解决。 （2）申请仲裁时，劳动者需承担相应的举证责任。一方面要证明和单位存在劳动关系，另一方面要证明单位有关于奖金提成发放的约定或制度，比如劳动合同的明确约定、单位薪酬制度等。 （3）劳动者还需提供自身符合奖金提成发放条件的证据，像业绩报表、销售合同等。 （4）申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 提醒： 申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.公司辞退员工却不开离职证明，员工可采取多种途径解决。员工有权利要求公司依法开具离职证明，若公司拒绝，可通过合理合法方式维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，向公司说明法律规定用人单位在解除劳动合同时有出具离职证明的义务，要求其及时开具。 -若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司需赔偿。 -还可收集公司辞退相关证据，如聊天记录、邮件、工作交接文件等，申请劳动仲裁。不仅要求公司开具离职证明，还可主张因未开具证明导致的损失赔偿，像无法入职新单位的工资损失。

工作18个月被辞退，赔偿金数额取决于辞退情形。若单位违法辞退，劳动者有权获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作18个月满一年半，经济补偿为1.5个月工资，所以赔偿金是3个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身被辞退的性质，判断单位辞退是否合法。 2.若认为单位违法辞退，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，为维权做准备。 3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（一）身份证明：带上本人身份证原件和复印件，这是为了让劳动部门确认投诉人的身份。 （二）劳动关系证明材料：像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以，这些能证明与老板存在事实劳动关系。 （三）投诉文书：要详细写清楚投诉人以及被投诉单位的信息，还有投诉请求事项、事实和理由等内容。 （四）相关证据：如果有聊天记录、证人证言等能支持诉求的材料，也一并带上，能帮助劳动部门更好了解情况。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时应提供必要的材料以支持诉求。

（一）牢记仲裁时效，在被辞退后一年内及时申请劳动仲裁，避免错过维权时间。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁时，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司悄悄注销不告知员工，员工可通过多种途径维权。公司注销时应提前通知员工并支付经济补偿，未履行此义务侵害了员工权益。 具体解决途径如下： 1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为展开调查和处理。 2.依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。 员工遇到此类情况，要及时采取措施，维护自身权益。

法律分析： （1）当女性达到50岁且开始享受基本养老保险待遇时，按照法律规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，公司开除员工是不需要支付经济补偿的，因为这是符合法定终止条件的情形。 （2）若女性虽年满50岁，但尚未享受基本养老保险待遇，公司开除员工的赔偿情况要根据解除原因判断。如果公司属于违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）要是员工存在过错，符合法定解除劳动合同的情形，比如严重违反公司规章制度等，公司开除员工无需支付经济补偿。 提醒：女性50岁后被公司开除赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.工地工资被拖欠，劳动者可通过多途径维护自身权益。可先与用人单位协商，保留记录；协商不成可投诉、仲裁、诉讼，符合条件还能申请法律援助。 2.具体解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，要冷静理智，明确表达诉求并保留聊天记录、通话录音等协商记录。 -向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便顺利推进调查处理。 -申请仲裁需注意在规定时效内提交申请，按要求准备好相关材料。 -对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。 -申请法律援助时，确认自身是否符合条件，积极配合法律援助律师工作。