公司辞退却不开离职证明该怎样解决

1.公司辞退员工却不开离职证明，员工可采取多种途径解决。员工有权利要求公司依法开具离职证明，若公司拒绝，可通过合理合法方式维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，向公司说明法律规定用人单位在解除劳动合同时有出具离职证明的义务，要求其及时开具。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若造成损害公司需赔偿。
-还可收集公司辞退相关证据，如聊天记录、邮件、工作交接文件等，申请劳动仲裁。不仅要求公司开具离职证明，还可主张因未开具证明导致的损失赔偿，像无法入职新单位的工资损失。

法律分析：
（1）公司辞退员工后不开具离职证明，员工可先与公司协商。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时有出具离职证明的义务，员工可据此要求公司及时开具。
（2）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未开具离职证明给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
（3）员工还能收集公司辞退的相关证据，如聊天记录、邮件、工作交接文件等，申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司开具离职证明，并主张因未开具证明导致的损失赔偿，像无法入职新单位的工资损失等。

提醒：
员工在处理此类问题时要注意及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按法律规定，在解除劳动合同时有义务出具离职证明，要求其尽快开具。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，若员工有损害，公司要担责。

（三）收集公司辞退的证据，像聊天记录、邮件、工作交接文件等，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿未开具证明造成的损失，如无法入职新单位的工资损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工遇公司辞退却不给开离职证明，可这样解决：
一是协商解决，告知公司按法律，解除合同时它有义务开离职证明，要求尽快开具。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正，若造成损害公司要赔偿。
三是收集辞退证据，像聊天记录、邮件等，申请劳动仲裁，要求开证明并赔偿损失。

结论：
公司辞退员工不开离职证明，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明。所以当公司辞退员工却不开离职证明时，员工有多种途径维护自身权益。员工可先与公司协商，明确告知公司有开具离职证明的法定义务，要求其及时开具。若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若公司的行为给员工造成损害，需承担赔偿责任。员工还能收集公司辞退的相关证据，像聊天记录、邮件、工作交接文件等，申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿因未开具证明导致的损失，例如无法入职新单位的工资损失等。如果在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。