公司悄悄注销不告知员工情况怎样解决

公司悄悄注销不告知员工，员工可通过多种途径维权。公司注销时应提前通知员工并支付经济补偿，未履行此义务侵害了员工权益。

具体解决途径如下：
1.向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为展开调查和处理。
2.依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

员工遇到此类情况，要及时采取措施，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司悄悄注销不告知员工属于违法行为。公司在注销时，有义务提前通知员工并支付相应经济补偿。
（2）员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处理，以维护员工合法权益。
（3）员工也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）向当地劳动监察部门投诉，相关部门会对公司的违法行为展开调查并处理。
（二）依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司偷偷注销却不告知员工，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理公司的违法行为。
2.员工能依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司注销应提前通知员工并给予补偿，员工有权主张。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
公司悄悄注销不告知员工，员工可向当地劳动监察部门投诉、依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，公司注销时需提前通知员工并支付相应经济补偿。公司悄悄注销不告知员工属于违法行为。员工可先向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为展开调查和处理。员工也能依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。