劳动局告老板不签合同,都需要带什么

（一）身份证明：带上本人身份证原件和复印件，这是为了让劳动部门确认投诉人的身份。
（二）劳动关系证明材料：像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以，这些能证明与老板存在事实劳动关系。
（三）投诉文书：要详细写清楚投诉人以及被投诉单位的信息，还有投诉请求事项、事实和理由等内容。
（四）相关证据：如果有聊天记录、证人证言等能支持诉求的材料，也一并带上，能帮助劳动部门更好了解情况。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时应提供必要的材料以支持诉求。

1.身份证明：携带本人身份证原件及复印件，证明自己身份。
2.劳动关系证明：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和老板存在事实劳动关系。
3.投诉文书：详细写明双方信息、投诉请求、事实和理由。
4.相关证据：如有聊天记录、证人证言等能支持诉求的，也带上。这些材料可助劳动部门处理投诉，维护权益。

结论：
向劳动部门投诉老板不签合同，需携带身份证明、劳动关系证明材料、投诉文书，有相关证据也可一并带上。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若老板不签合同，劳动者可向劳动部门投诉。携带本人身份证原件及复印件能证明投诉人身份；工资支付凭证、工作证等劳动关系证明材料可证实与老板存在事实劳动关系；投诉文书详细记录投诉相关信息，能让劳动部门清楚知晓诉求；而聊天记录、证人证言等相关证据可支持诉求。这些材料能帮助劳动部门准确了解情况，及时处理投诉，维护劳动者合法权益。若在劳动权益维护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

1.向劳动部门投诉老板不签合同，需携带身份证明、劳动关系证明材料、投诉文书以及相关证据，以助劳动部门准确了解情况，维护劳动者权益。
2.具体需携带的材料如下：
携带本人身份证原件及复印件作为身份证明，用于证明投诉人身份。

准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以此证实与老板存在事实劳动关系。

准备详细的投诉文书，写明投诉人及被投诉单位信息、投诉请求事项、事实和理由等内容。

若有聊天记录、证人证言等能支持诉求的相关证据，也可一并带上。

法律分析：
（1）身份证明是向劳动部门投诉的基础材料，本人身份证原件及复印件能明确投诉人的身份，使劳动部门准确掌握投诉主体信息。
（2）劳动关系证明材料至关重要，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可证实劳动者与老板之间存在事实劳动关系，为投诉提供有力支撑。
（3）投诉文书能清晰表达投诉人的诉求和相关情况，详细写明投诉人及被投诉单位信息、投诉请求事项、事实和理由等内容，有助于劳动部门全面了解案件。
（4）相关证据如聊天记录、证人证言等，能进一步支持投诉人的诉求，帮助劳动部门更准确地判断事实。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。