奖金提成可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）奖金提成属于劳动报酬，当劳动者与用人单位就奖金提成产生争议时，可依据劳动法律法规申请劳动仲裁来解决。
（2）申请仲裁时，劳动者需承担相应的举证责任。一方面要证明和单位存在劳动关系，另一方面要证明单位有关于奖金提成发放的约定或制度，比如劳动合同的明确约定、单位薪酬制度等。
（3）劳动者还需提供自身符合奖金提成发放条件的证据，像业绩报表、销售合同等。
（4）申请劳动仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备证明材料
需收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等；同时收集证明奖金提成约定的材料，像劳动合同、薪酬制度等；还要准备符合发放条件的证据，例如业绩报表、销售合同。

（二）把握申请时间
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能影响权益维护。

（三）选择申请地点及方式
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.奖金提成可申请劳动仲裁。它属于劳动报酬，劳动报酬争议能通过仲裁解决。
2.申请仲裁，要证明和单位有劳动关系，以及单位有奖金提成发放约定或制度，比如劳动合同、薪酬制度等。还要提供符合发放条件的证据，如业绩报表。
3.需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请。

结论：
奖金提成可以申请劳动仲裁，劳动者需证明劳动关系、奖金提成约定及自身符合发放条件，在规定时间内向相应仲裁委书面申请。
法律解析：
奖金提成属于劳动报酬，按照劳动法律法规，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议，能通过劳动仲裁解决。劳动者申请仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，还要有单位发放奖金提成的相关约定或制度，比如劳动合同约定、薪酬制度、会议纪要等，并且要提供自身符合发放条件的证据，如业绩报表、销售合同。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面提出。如果在奖金提成等劳动报酬方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

1.奖金提成可申请劳动仲裁，因其属于劳动报酬范畴，劳动法律法规规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议能通过劳动仲裁解决。
2.申请仲裁时，劳动者要证明与单位存在劳动关系，以及单位有发放奖金提成的相关约定或制度，可提供劳动合同、单位薪酬制度、会议纪要等。还需提供自己符合奖金提成发放条件的证据，如业绩报表、销售合同等。
3.申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

建议劳动者日常留存好相关证据，确保自身权益在面临纠纷时能得到有效维护。