劳动仲裁赔偿n的标准是多少

（一）计算经济补偿“N”时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限为整数年，每一年对应一个月工资的补偿；若存在六个月以上不满一年的情况，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）计算月工资，需算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁赔偿里的“N”代表经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

结论：
劳动仲裁赔偿中“N”即经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，结合月工资确定具体数额，且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
劳动仲裁赔偿里“N”代表的经济补偿，计算依据是劳动者在本单位的工作时长。工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付。如果工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对劳动纠纷时，清楚自身权益。如果大家在劳动仲裁赔偿方面还有疑问，想进一步了解相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁赔偿中“N”代表经济补偿，依据劳动者在单位的工作年限而定。工作年限每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付补偿的年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到劳动纠纷时及时收集工资条、考勤记录等证据。用人单位应依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动部门要加强监管，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿中的“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按照一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；而工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同工作情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。