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劳动者辞工后五险一金如何处置

劳动者辞工后五险一金如何处置
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-03-01 03:33:52 已帮助1219人

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劳动者辞工后五险一金如何处置
劳动者辞工的,其五险一金的处置方式是:
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞工后能够有三种处置方式:一是停止交费,形成交费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不久对今后影响不大;二是由个人全部交纳,即不中断交费把过去连同公司交纳的部分一并自己交纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外省谋职能够解决保险转移手续,到新的就业地区。不顾哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续交费即可,不用补交,但就是不能退。
2、医疗保险,也有个人账户,辞工后处置方法基本同养老保险,个人账户里的钱能够在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就能够实施。
3、工伤保险失业保险生育保险都无个人账户,辞工后保险自动解除,但失业保险只要交费满2年,不是个人原由导致的失业,就能够领取失业金。
4、住房公积金,有个人账户,公司和个人交纳的花费,全部形成个人账户总额,就雷同银行的零存整取所有权属个人,辞工后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取限定,任意能够提取,以后也能够续交,永远不会作废。
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