产后腰疼可以开一个月病假吗

问题：病假到期单位解除劳动关系

问题：病假工资公司按员工手册给50%发放，但不低于北京工资最低80%合法吗，

问题：你好我怀孕了，我一直都没有上班休病假，医院也有开病假条，但是公司说我有一个三个月的医疗期，医疗期现在过了，我手里还有假条，他们不批，然后要求我返岗，这个事怎么处理呢

问题：腹部疼痛，去医院消化科门诊看病。。 开了抽血和腹部平扫。到了放射科 医生不在岗 说半小时回来 结果一小时都没回来。病人疼痛难忍 去找门诊医生 医生说有炎症开了三天消炎药。让退了号别照了。结果到家三天吐血死亡。构成医疗世故没

问题：你好，我们单位员工一直请病假，医院也连续给开具两次7天的病假条！说是甲减，一直都是微信请假，未交病假条怎么处理？

问题：自24年1月起，对于连续缺勤10个自然日以上，且无项目组邮件批准的请假一律按当月离职处理。产假、长期病假等应按离职处理，复工后可正常办理二次入职。农忙、春节返多探亲等长假，应要求供方考勤管理人员提前上报

问题：实习生事假和病假的工资标准

问题：想问一下正常公司都会有病假吗？不扣薪的

问题：上班时间在工地被人打了，造成青光眼动手术，快2个月不能上班，至今未痊愈。当初报110，签了谅解书，公司领导承诺安公伤，现在公司说青光眼是自己的毛病，算病假，工地打架不能算工伤

问题：月工资10500，整月病假，工资如何发放？社保扣费如何提醒

问题：8月22日因病情原因住院准备手术，8月23日接到公司因为项目资金原因，需要调岗，但后续并未调岗。医疗期内，医院出院的病假单为2周/次，按时都有提交。出于个人原因疏忽，未在10月9号-10月20号与公司沟通请假，也未提交审批，当初想公司之前有同事提过合并提交审批，想10月23号就医开具病假单一并提交的。但提交被拒。并认定我期间无故旷工11天，要对我进行警告处分。具体警告还未知，如果依据公司的规章制度，连续旷工3天，视为自动离职处理。现在这种情况，我想咨询一下律师，我该怎么办？公司的警告如果是开除，怎么办？

问题：因为腰疼请的病假，现在病假期满了，但是还是无法工作，单位要辞退我，算不算非意愿中断就业呢？