劳动合同解除年假补偿具体数额是多少

（一）确定累计工作年限，判断年休假天数。工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）计算日工资收入，用月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）算出未休年假天数，单位按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳动合同解除时，年假补偿按未休天数算。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
2.单位要对职工未休年假，按日工资300%付报酬，含正常工作工资。
3.未休年假工资的日工资，用月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的平均工资，工作不满12个月按实际月算。

结论：
劳动合同解除时，年假补偿数额按未休年假天数计算，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬，包含正常工作工资。
法律解析：
职工累计工作时长不同，年休假天数不同。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。单位对于职工应休未休的年假天数，要按日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。日工资收入的折算方式是职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。如果在劳动合同解除时遇到年假补偿方面的问题，不妨向专业法律人士寻求详细准确的解答。

劳动合同解除时，年假补偿按未休年假天数计算。职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。单位需按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作工资。

计算方法为，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

为保障权益，职工要留意自己的累计工作时间和应休年假天数，留存好工资条等证明工资收入的材料。单位应准确计算年假补偿，及时支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同解除时，年假补偿与未休年假天数相关。职工根据累计工作时长有不同的年休假天数标准，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）单位需对职工应休未休的年假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这其中包含正常工作期间的工资收入。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：职工要留意自己的累计工作时长和年休假天数，注意收集工资条等相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。