工厂开除小时工赔偿的方式是怎样的

工厂开除小时工是否赔偿需分情况判断。若小时工是非全日制用工，双方可随时终止用工，工厂无需支付经济补偿。若小时工与工厂构成全日制劳动关系，工厂违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.非全日制用工的小时工，应明确自身用工性质，知晓双方可随时终止用工且无补偿。
2.构成全日制劳动关系的小时工，要留意工厂解除劳动关系的合法性，若认为违法，可收集工作年限、工资等相关证据维权。
3.工厂需准确区分小时工的用工类型，合法解除劳动关系，避免不必要的赔偿纠纷。

法律分析：
（1）对于非全日制用工的小时工，法律规定双方可随时终止用工，在此情况下工厂开除小时工无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
（2）当小时工与工厂构成全日制劳动关系时，如果工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
小时工要明确自身用工性质，全日制用工遇到工厂违法解除可依法维权；工厂开除小时工需依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）非全日制用工的小时工，工厂开除无需赔偿。非全日制用工双方可随时终止用工，工厂无支付经济补偿的义务。

（二）构成全日制劳动关系的小时工，若工厂违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂开除小时工是否赔偿需看情况。若为非全日制用工，双方可随时终止用工，工厂无需支付经济补偿。
2.若构成全日制劳动关系，工厂违法开除小时工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工厂开除小时工是否赔偿需分情况，非全日制用工可随时终止用工无需补偿；构成全日制劳动关系且违法解除时，工厂需按标准支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，对于非全日制用工的小时工，双方能随时终止用工，工厂没有支付经济补偿的义务。而当小时工与工厂形成全日制劳动关系时，若工厂违法开除小时工，就要按特定标准赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工厂开除小时工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。