解除固定期限劳动合同能拿多少补偿金

（一）用人单位依法解除固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿金。如工作3年2个月，月均工资5000元，依法解除补偿17500元，违法解除赔35000元。

结论：
解除固定期限劳动合同补偿金数额依具体情形而定，用人单位依法解除按工作年限补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动辞职且单位无过错通常无补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除固定期限劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错，一般无补偿金。如工作3年2个月、月平均工资5000元，单位依法解除应支付17500元补偿金，违法解除则支付35000元赔偿金。若遇到解除固定期限劳动合同补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除固定期限劳动合同补偿金数额要根据具体情况确定。用人单位依法解除时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按上述标准二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿金。
2.解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断自身解除行为是否合法，准确计算应支付的补偿金或赔偿金数额。劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位解除劳动合同情况时，若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位依法解除固定期限劳动合同，补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除，需按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿金。

提醒：
在处理劳动合同解除补偿问题时，要注意留存工资发放记录等关键证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。