合同提前解约员工赔偿执行什么标准

合同提前解约员工赔偿需区分不同情形。单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位因法定情形合法解约，像员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算标准与上述年限计算方式一致。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解约无需支付赔偿或补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位解约前应严格审查解约理由是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。
2.员工应了解自身权益，若遭遇违法解约，可通过合法途径维权。
3.双方在解约时明确月工资计算方式，避免产生争议。

法律分析：
（1）单位违法解约时，需向员工支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位因法定情形合法解约，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿，计算标准与上述年限计算方式一致。
（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解约无需支付赔偿或补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位解约时要判断解约情形是否合法，避免违法解约承担高额赔偿。员工遇到解约情况，要准确判断自身情形，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当单位违法解约时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）单位因法定情形合法解约，像员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算方式同上述年限标准。

（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解约不用支付赔偿或补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.单位因法定情形合法解约，像员工不能胜任工作等，要支付经济补偿，计算方式同上。
3.员工有严重违纪等过错，单位解约不用赔偿或补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
合同提前解约员工赔偿分三种情形，单位违法解约按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位因法定情形合法解约支付经济补偿；员工有过错情形单位解约无需赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约时，要给予员工高额赔偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在此基础上二倍赔偿。若单位因员工不能胜任工作等法定情形合法解约，同样按此年限标准支付经济补偿。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解约不用支付赔偿或补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在合同提前解约赔偿方面遇到问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。