干满二十年遭开除该如何给予补偿

员工干满二十年遭开除，补偿依情况而定。若单位合法开除，如员工严重违规，单位无需补偿；若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，二十年就是二十个月工资，赔偿金为四十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商补偿事宜。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工干满二十年被开除，补偿情况有别。当单位基于员工严重违反规章制度等合法理由开除时，单位无需支付补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法解除劳动合同，就需承担相应责任。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满二十年应支付二十个月工资，而违法解除需支付二倍赔偿金，即四十个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遭遇被开除情况时，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留好相关证据，不同的开除情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）明确自身情况：判断单位开除是合法还是违法。若因自身严重违反规章制度被合法开除，可能无法获得补偿；若单位违法解除劳动合同，可争取赔偿金。
（二）计算补偿金额：若属违法解除，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，赔偿金为四十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决：先与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）维权途径：协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工作满二十年被开除，补偿分情况。单位合法开除，像员工严重违规，无需补偿。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，二十年就是二十个月，赔偿金四十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工干满二十年遭开除，补偿分情况。合法开除无需补偿，违法开除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，二十年对应四十个月工资。可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法开除员工，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，员工工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商补偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。