解除劳动合同无需补偿的情况有什么

（一）用人单位若要以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，需在招聘时明确录用条件，并保留证明劳动者不符合的证据。
（二）对于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况，单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定和公示，同时保留好劳动者违规的证据。
（三）当劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，要界定好“重大损害”的标准，并留存相关损失的证据。
（四）若劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，应先提出改正要求并保留记录，若劳动者拒不改正再解除合同。
（五）因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效解除合同时，要证明合同订立违背真实意思。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，单位需获取相关刑事判决等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位解除劳动合同无需补偿的情况如下：
一是试用期间证明劳动者不符合录用条件；
二是劳动者严重违反单位规章制度；
三是劳动者因失职、舞弊给单位造成重大损害；
四是劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；
五是劳动者用欺诈等手段使合同无效；
六是劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，单位解除合同合法且无需补偿。

结论：
在劳动者试用不符条件、严重违规、严重失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任这些情形下，用人单位解除劳动合同合法且无需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者出现上述情形时，用人单位解除劳动合同具有正当性。比如劳动者在试用期不符合录用条件，说明其可能不具备岗位所需能力；严重违反单位规章制度，破坏了单位的管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，损害了单位的利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的忠诚义务；以欺诈等手段订立或变更合同导致合同无效，破坏了合同的公平公正；被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律。这些情况下用人单位解除合同无需补偿。如果大家在劳动过程中遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下解除劳动合同合法且无需补偿。这些情形包括劳动者试用期间不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。

为避免纠纷，用人单位应做好以下几点：
1.明确录用条件并在试用期严格考核，留存相关证据。
2.制定完善且合理的规章制度，确保劳动者知晓并严格执行。
3.对于失职、营私舞弊等行为，及时固定证据，界定重大损害标准。
4.发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响工作时，及时书面提出整改要求。
5.审查劳动合同订立过程，防止欺诈等情况。
6.关注劳动者是否被依法追究刑事责任，及时处理劳动关系。

法律分析：
（1）劳动者在试用期被证明不符录用条件，用人单位解除合同无需补偿。试用期是双方相互考察的阶段，若劳动者不符合岗位要求，单位解除合理。
（2）劳动者严重违反单位规章制度，表明其未遵守基本工作准则，单位解除合同合法且无补偿义务。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，违背职业道德和工作要求，单位解除无需补偿。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正，单位解除合理。
（5）劳动者以欺诈等手段使合同无效，合同基础不合法，单位解除无补偿责任。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同是维护自身正常运营。

提醒：用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明符合上述情形，劳动者遇到此类情况可咨询专业法律意见。