用人单位单方解除合同有什么限制

法律分析：
（1）过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位可解除合同。不过，用人单位的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则解除行为可能不合法。
（2）无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤等法定情形下，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者有一定的缓冲时间来应对失业情况。
（3）经济性裁员：用人单位需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不得单方解除。

提醒：用人单位解除合同需严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险；劳动者遇到单位单方解除合同情况，要注意核实解除的合法性，如有疑问可咨询。

（一）用人单位进行过失性辞退，要确保规章制度合法合理，需经过民主程序制定并公示，当劳动者出现严重违反该制度等法定过错时，可解除合同。
（二）无过失性辞退，在劳动者患病或非因工负伤等法定情形下，单位要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资后才可解除。
（三）经济性裁员，要满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不能单方解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.用人单位单方解除合同分三种情况，限制不同。
2.过失性辞退：劳动者有严重违规等法定过错，单位可解除。但单位规章制度要合法合理，且经民主程序制定并公示。
3.无过失性辞退：如劳动者患病等情况，单位需提前三十日书面通知或多付一个月工资，且要符合法定情形。
4.经济性裁员：要满足重整等条件，提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案。从事职业病危害作业未体检等情况，单位不得单方解除。

结论：
用人单位单方解除合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，不同情形有不同限制和要求，且特定法定情形下单位不得单方解除。
法律解析：
在过失性辞退中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可解除合同，但用人单位的规章制度必须合法合理，还需经过民主程序制定并公示。无过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且要符合法定情形。经济性裁员需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不能单方解除合同。如果您在用人单位单方解除合同方面遇到问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方解除合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，不同情形限制各异。

过失性辞退，若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除，但规章制度要合法合理，且经过民主程序制定并公示。

无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要符合法定情形。

经济性裁员，需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

此外，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不得单方解除。

建议用人单位严格依法依规制定和执行解除合同程序，保障劳动者合法权益，避免法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合理解除及时维权。