用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

1.员工工作不足半年被开除，赔偿需分情况而定。单位合法解除且有证据证明员工不符合录用条件等法定情形时，无需赔偿。 2.若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。 3.对于赔偿问题，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位未足额发放工资是违反法律规定的行为。当遇到这种情况，劳动者可先采取向劳动行政部门投诉的方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （2）若用人单位逾期仍不支付工资，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者还有权依法解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到未足额发放工资情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

工作一个月被辞退，符合法定情形可申请仲裁维护权益。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；若单位以合法理由辞退，如证明劳动者不符合录用条件，则无需支付赔偿。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下准备： 1.准备证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明与单位存在劳动关系，同时保留单位的辞退通知。 2.仲裁过程中，要清晰证明与单位的劳动关系、单位的辞退事实以及辞退行为的不合法性。 3.若能证明单位违法辞退，劳动者可主张相应赔偿，维护自身合法权益。

法律分析： （1）违法辞退：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，若属违法情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）合法辞退：若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而经济性裁员等合法情形下，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 员工要注意区分辞退是否合法，自身权益受侵害时及时维权；用人单位辞退员工要确保有合法依据，避免违法辞退带来赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

劳动者面对公司不发工资且不给工资条的情况，可采取多种途径维权。与公司协商是首要选择，指出公司违反劳动合同法中及时足额支付工资和提供工资清单的规定，要求支付工资并提供工资条。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免错过维权时效。

（一）用人单位在单方解除劳动合同前，应严格按照法定程序，将解除理由事先通知工会，确保工会有参与及表达意见的机会。 （二）若因疏忽未事先通知工会，应在劳动者起诉前尽快补正程序，及时通知工会并争取获得工会认可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）当单位调岗具有合理性，基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关、工资待遇无明显降低、无侮辱惩罚性等，劳动者应服从安排，避免因不服从产生劳动纠纷。 （二）若单位调岗缺乏合理性，如大幅降薪、调至无关岗位，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝而解除合同，劳动者可要求支付赔偿金。 （三）遇到调岗问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）当女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，在这种情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。 （2）要是女员工已满50岁，却未享受基本养老保险待遇，若用人单位的辞退行为合法且属于应支付经济补偿的情形，需按照工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）若用人单位是违法辞退未享受养老保险待遇的50岁以上女员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒：女员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否享受养老保险待遇，不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）因违约解除合同，赔偿金额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。 （二）合同有违约金条款，按约定数额或计算方法确定赔偿金额。若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （三）法定其他情形如不可抗力导致合同解除，通常无需担责，除非法律另有规定或当事人另有约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.合同到期后用人单位辞退员工需按规定支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，在合同到期辞退员工时准确计算经济补偿或赔偿金。员工自身要了解相关法律权益，遇到违法辞退情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督，确保法律规定落实到位，保障劳动者合法权益。

工作十年被要求换岗，应先查看合同约定，再依据情况合理应对。若劳动合同有关于调岗的明确约定，且新岗位合理、无侮辱惩罚性、工资待遇无不利变更，员工通常需服从；若合同无相关约定或调岗不合理，员工可拒绝。 1.若单位强制调岗，员工可与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 3.还可收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或给予经济补偿。

法律分析： （1）协商是解决企业拖欠解除劳动合同补偿金的首选项。劳动者与企业明确补偿金相关事宜并签订书面协议，能保障双方权益，避免后续纠纷。 （2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条等关键材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令企业限期支付。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提出，仲裁机构会依法作出裁决，保障劳动者合法权益。 （4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径获得最终的公正判决。 提醒： 劳动者要注意各途径的时间限制，及时收集保存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。