无期限劳动合同辞退咋赔偿

法律分析：
（1）违法辞退：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，若属违法情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退：若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而经济性裁员等合法情形下，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
员工要注意区分辞退是否合法，自身权益受侵害时及时维权；用人单位辞退员工要确保有合法依据，避免违法辞退带来赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法还是合法，可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等情况，或单位是否因经济性裁员等合法原因辞退。
（二）核算赔偿金额。若为违法辞退，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此结果乘以二得出赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若为经济性裁员等合法情形，按正常经济补偿标准计算。
（三）协商与维权。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，若属违法，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.合法辞退：若员工严重违规，单位无需赔偿；经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿。

结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，经济性裁员等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，需按特定规则支付赔偿金。即根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付赔偿，而经济性裁员等合法情形则需支付经济补偿。劳动关系复杂，涉及的法律规定较多，若在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿依不同情形而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；经济性裁员等合法情形，则需支付经济补偿。

相应措施建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪标准，以合法辞退员工。
2.进行经济性裁员时，要严格依照法律规定程序进行，保障员工权益。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。