工作不足半年被开除该如何赔偿

1.员工工作不足半年被开除，赔偿需分情况而定。单位合法解除且有证据证明员工不符合录用条件等法定情形时，无需赔偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.对于赔偿问题，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）员工工作不足半年被开除，赔偿情况分合法与违法解除两种。若单位能证明员工不符合录用条件等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意收集单位解除合同的相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法解除且能证明员工不符合录用条件等法定情形，员工无法获得赔偿。此时员工应理性接受，可总结经验寻找新工作。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（三）员工可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作不足半年被开除，赔偿分情况而定。
2.单位合法解除且有证据证明员工不符录用条件等，无需赔偿。
3.单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。工作不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金即一月工资，月工资按前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
4.员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
员工工作不足半年被开除，单位合法解除且有法定情形无需赔偿；违法解除需支付相当于一个月工资的赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当单位有充分证据证明员工存在不符合录用条件等法定情形而合法解除劳动合同时，无需对员工进行赔偿。但如果单位违法解除劳动合同，就需承担赔偿责任。对于工作不满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资计算方式为，若工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。