女员工50岁以上被辞退有没有赔偿

法律分析：
（1）当女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，在这种情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）要是女员工已满50岁，却未享受基本养老保险待遇，若用人单位的辞退行为合法且属于应支付经济补偿的情形，需按照工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位是违法辞退未享受养老保险待遇的50岁以上女员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：女员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否享受养老保险待遇，不同情况补偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）女员工要确认自己是否达到法定退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇。若已享受，被辞退时用人单位无支付经济补偿义务。
（二）若未享受基本养老保险待遇，需判断用人单位辞退行为是否合法。合法且符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位属违法辞退，女员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女员工50岁以上被辞退，赔偿情况不同。若达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需补偿。
2.若满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
女员工50岁以上被辞退是否有赔偿要分情况，达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，无经济补偿；未享受基本养老保险待遇，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需给予经济补偿。若女员工满50岁却未享受基本养老保险待遇，若用人单位辞退合法且属于应支付经济补偿的情形，要按照工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类情况拿不准自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，能得到更准确详细的法律建议。

女员工50岁以上被辞退是否有赔偿要视情况而定。若女员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。

若女员工满50岁却未享受基本养老保险待遇，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，要按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退50岁以上女员工时，应先确认其是否已享受基本养老保险待遇，再依法处理。
2.当女员工遇到被辞退情况，要明确自身是否符合获得赔偿的条件，若权益受损，可通过合法途径维权。