员工“造成重大损害”如何认定

1.试用期结束劳动者转为正式员工后，用人单位辞退必须符合法定条件。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需赔偿；若无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 2.赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期刚过，工作年限一般不满六个月或已满六个月，对应经济补偿为半个月或一个月工资，赔偿金则是一个月或两个月工资。 3.用人单位需对辞退的合法性进行举证，若无法举证，就需承担赔偿责任。 4.建议用人单位在辞退员工前，务必严格审查是否存在法定的辞退情形，并收集和保留好相关证据，以证明辞退的合法性。劳动者若遭遇无理由辞退，可要求用人单位说明理由，若认为自身权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

1.协商解除劳动合同经济补偿取决于提出协商的主体。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。 2.用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 3.建议用人单位在处理劳动合同协商解除时，明确主体责任，若自身主动提出，要及时准确计算经济补偿金额并支付，避免劳动纠纷。劳动者若主动协商解除，需清楚无法获得经济补偿这一结果；若用人单位主动协商，应了解自身应得的经济补偿权益并合理争取。

（一）当农民工工资被拖欠，可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也能申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 （四）还可持用人单位出具的工资欠条，在诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，直接向人民法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理并主张利息。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位未按照劳动保障行政部门规定的期限支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

结论： 入职一天遭辞退是否获补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退员工可主张相当于一个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据法律，若用人单位能证明员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形而辞退员工，无需支付补偿。但如果用人单位无合法依据单方辞退，就构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，入职一天遭违法辞退可获相当于一个月工资的赔偿金。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。用人单位辞退员工需出具书面解除通知并明确理由，员工可据此判断辞退是否合法。若遇到此类情况难以判断或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者医疗期内有获病假工资或疾病救济费的权利，单位未支付可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且医疗期工资有标准。 法律解析： 依据相关法律，劳动者在医疗期依法应获得病假工资或疾病救济费。若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向单位所在地劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。同时，医疗期工资标准不低于当地最低工资标准的百分之八十，具体按当地法规执行。若用人单位拒不履行义务，劳动者可通过这些法定途径维护权益。如果您在医疗期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）一般情况下，劳动者有权拒绝节假日加班。用人单位需先与工会和劳动者协商一致，才能安排延长工作时间，不得强迫或变相强迫劳动者加班。 （二）存在特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全的情况需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。 （三）若劳动者同意加班，用人单位应依法支付加班费。法定休假日安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试工期间劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的法定义务。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样有权获取报酬。试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资标准，试工若在试用期范围内也适用此规定。 2.若用人单位拒绝支付试工期间劳动报酬，可采取以下解决措施： -先与用人单位协商，向其说明支付报酬是法定义务。 -协商无果，向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令其限期支付。 -若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付劳动报酬及可能的赔偿金。 3.劳动者要保留好证明劳动关系及工作天数的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。

法律分析： （1）续签劳动合同后，劳动者依然拥有自主选择职业的权利，有权提出辞职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可，不需要用人单位的批准。 （2）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 （3）如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且劳动者在服务期内辞职，则需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 提醒： 劳动者辞职时应保留书面通知的证据，如邮寄回执或用人单位签收记录；若涉及服务期约定，需仔细核对相关条款，避免因违约产生额外责任。

（一）选择合适收费方式 若案件简单，可优先考虑按件收费；若主张金额较大，按标的额比例收费可能更合适；但涉及劳动者基本权益如追索劳动报酬、工伤待遇等案件，不能用风险代理收费。 （二）考虑地区和律师因素 一线城市和资深律师收费相对高，可结合自身经济情况和案件复杂程度综合选择律师。 （三）签订书面合同 与律师协商好收费方式和金额后，签订书面委托合同，明确服务内容、收费标准和支付方式。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

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（一）夫妻双方自愿协议离婚时，需先向婚姻登记机关提交离婚登记申请，提交后会进入30天的离婚冷静期。冷静期内双方可充分考虑婚姻存续的必要性，避免因冲动做出离婚决定。 （二）冷静期内，任何一方不愿继续离婚的，可亲自携带相关证件材料，到原受理离婚登记申请的机关撤回申请，并填写撤回申请书。经机关核实无误后，会发放撤回确认单，同时存档相关材料。 （三）冷静期届满后的30天内，双方需共同到婚姻登记机关申请发放离婚证。若未在此期限内共同申请，将视为自动撤回离婚登记申请，若仍想离婚需重新提交申请。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。