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结论:
劳动者医疗期内有获病假工资或疾病救济费的权利,单位未支付可协商、投诉、仲裁、诉讼维权,且医疗期工资有标准。
法律解析:
依据相关法律,劳动者在医疗期依法应获得病假工资或疾病救济费。若用人单位未支付,劳动者可先与单位协商。协商不成,可向单位所在地劳动保障监察部门投诉,监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付,劳动者可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院起诉。同时,医疗期工资标准不低于当地最低工资标准的百分之八十,具体按当地法规执行。若用人单位拒不履行义务,劳动者可通过这些法定途径维护权益。如果您在医疗期工资方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地保障自身合法权益。
2026-01-05 23:48:02 回复
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1.劳动者在医疗期有获取病假工资或疾病救济费的法定权利,若用人单位未支付,劳动者可通过多种法定途径维权。
2.解决措施和建议:
-首先尝试与用人单位协商解决问题。
-协商不成,向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉,由监察部门责令限期支付。
-若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及赔偿金。
-对仲裁裁决不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-注意医疗期工资标准不低于当地最低工资标准的百分之八十,具体按用人单位所在地地方性法规或规章执行。
2026-01-05 23:14:26 回复
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1.劳动者在医疗期内,有权利拿到病假工资或者疾病救济费。
2.要是用人单位没支付这笔钱,劳动者可以先和用人单位协商解决。
3.如果协商没用,劳动者能向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉,监察部门会责令用人单位在一定期限内支付。
4.若用人单位还是不支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的医疗期工资还有相应的赔偿金。
5.要是劳动者对仲裁结果不服,在收到裁决书的十五天内可以向人民法院起诉。
6.医疗期工资标准不能低于当地最低工资标准的百分之八十,具体比例要看用人单位所在地的地方性法规或者规章。
7.用人单位不履行义务,劳动者可以通过上述法定途径维护自己的合法权益。
2026-01-05 22:08:20 回复
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法律分析:
(1)劳动者在医疗期内,有依法获得病假工资或疾病救济费的权利,这是法律赋予的保障。
(2)当用人单位未支付相关费用时,劳动者可先与用人单位协商,和平解决问题。
(3)若协商不成,可向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉,由该部门责令用人单位限期支付。
(4)若用人单位仍不支付,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资及相应赔偿金。
(5)对仲裁裁决不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时,医疗期工资标准有下限要求,不得低于当地最低工资标准的百分之八十,具体按当地法规或规章执行。
提醒:劳动者要留意医疗期工资标准,遇到纠纷及时按法定途径维权,各地法规不同,建议咨询进一步分析。
2026-01-05 20:28:06 回复
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(一)当用人单位未支付医疗期工资,劳动者先和用人单位协商,尝试达成支付协议。
(二)协商不成,向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉,等待监察部门责令限期支付。
(三)若用人单位仍不支付,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资和赔偿金。
(四)对仲裁裁决不服,在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
(五)关注医疗期工资标准不低于当地最低工资标准的百分之八十,按当地法规或规章确定具体比例。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2026-01-05 19:05:58 回复