协商解除劳动合同是否能获得补偿

1.协商解除劳动合同经济补偿取决于提出协商的主体。用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿；劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
2.用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在处理劳动合同协商解除时，明确主体责任，若自身主动提出，要及时准确计算经济补偿金额并支付，避免劳动纠纷。劳动者若主动协商解除，需清楚无法获得经济补偿这一结果；若用人单位主动协商，应了解自身应得的经济补偿权益并合理争取。

1.协商解除劳动合同的经济补偿取决于提出协商的主体。
2.若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
4.若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿取决于提出协商的主体。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需依法给予劳动者经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出协商的主体，以确定是否有经济补偿。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者要注意保留相关证据，如协商的聊天记录、书面通知等。同时，按照工作年限准确计算应得的经济补偿，若有疑问可咨询专业人士。
（二）若劳动者主动提出协商解除，要明白用人单位无需支付经济补偿，在提出前应考虑好自身经济状况和就业安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商解除劳动合同，用人单位主动提出的需支付经济补偿，劳动者主动提出的用人单位无需支付。
法律解析：
根据法律规定，在协商解除劳动合同的情形中，经济补偿的支付与否取决于提出协商的主体。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同协商解除及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。