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劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办

劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 17:32:52 已帮助1509人

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劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办
1、劳动合同中对工资约定不明确,用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。按照劳动合同法的规定,劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。
4、在订立劳动合同时,劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定,包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容,或者约定如何执行企业的工资分配制度。
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