在特定情况下,如雇主未能遵守相关法律法规为员工按时足额缴纳社保费用;
或其内部规章制度有悖于法律和社会道德规范,对员工的合法权益构成了侵犯;
又或者未按照劳动合同中约定的内容向员工提供必要的劳动保护措施或工作环境;
以及未能按时足额发放员工薪资等情况出现时,作为员工,您有权单方面解除与雇主之间的劳动关系,并办理相应的解约手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。