拖欠工资多久能解除劳动关系

（一）单位辞退第三方员工时，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，员工通常无补偿，员工应配合派遣单位的新工作安排。 （二）当派遣单位解除劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，员工可按自身工作年限获得相应补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业经济性裁员需同时满足法定实体条件与程序条件，实体条件包括企业重整、经营严重困难等四种情形，程序条件则涉及提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等。 法律解析： 企业进行经济性裁员受法律严格约束。实体条件里，企业依照破产法重整、生产经营严重困难、转产等重大调整以及客观经济情况重大变化导致合同无法履行时，才具备裁员基础。程序条件方面，裁减达到一定规模（二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上）时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后将裁减方案向劳动行政部门报告，才可裁员。这一系列规定旨在保护劳动者权益，避免企业随意裁员。若企业不满足这些条件而进行裁员，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果对于经济性裁员的法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，获得经济补偿并要求支付拖欠工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 根据劳动合同法，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还能要求公司支付拖欠的工资。当与公司协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在遇到公司拖欠工资等类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

（一）明确主体信息，详细列出用人单位和劳动者的基本情况，如单位名称、地址、劳动者姓名、身份证号等。 （二）清晰表述裁员原因，确保符合法定情形，如企业经营困难、转产等。 （三）明确赔偿金额，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若有代通知金，也需明确。 （四）确定支付方式与时间，可选择现金、转账等方式，并明确支付日期。 （五）约定工作交接事项，包括工作内容、资料、物品等的交接时间和要求。 （六）约定双方权利义务，用人单位不得再以裁员相关事由追究劳动者责任，劳动者不得泄露单位商业秘密。 （七）双方签字或盖章，协议一式两份，各执一份。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试和平协商，若协商不成可借助行政与法律手段。 具体维权步骤如下： 1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 5.若因公司拖欠工资导致损失，劳动者有权要求赔偿。

结论： 企业裁员要满足法定条件、遵循法定程序，且裁员时应优先留用特定人员。 法律解析： 依据相关法律，企业若要进行较大规模裁员（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。法定的裁员条件包括依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等调整后仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。同时，企业裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。如果企业未按这些规定进行裁员，可能面临法律风险。若您在企业裁员方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者单方解除： 试用期内提前三日告知用人单位；非试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。 （二）用人单位单方解除： 劳动者有严重违反规章制度等过错时，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

1.收集证据：像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和薪资未发全。 2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 3.提交材料：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委交申请书和证据。 4.等待受理：仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。 5.参加庭审：当事人举证、质证和辩论。 6.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，不服可在规定时间起诉。

1.用人单位应在试用期与劳动者签订书面劳动合同。法律规定，自用工之日起双方建立劳动关系，需订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 2.若用人单位未在规定时间签订，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。 3.为保障双方合法权益，给出如下建议：用人单位应增强法律意识，在用工初期就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；劳动者也应主动了解自身权益，若用人单位未按时签约，可通过合法途径维护自身权益。

员工自离，单位也需支付实际工作工资。若单位拒绝支付，可按如下方式维权： 1.与单位协商，说明员工工作就应获报酬，要求支付工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督并责令单位付薪。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。 4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。