劳动者在试用期劳动合同需要签订吗

1.用人单位应在试用期与劳动者签订书面劳动合同。法律规定，自用工之日起双方建立劳动关系，需订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
2.若用人单位未在规定时间签订，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.为保障双方合法权益，给出如下建议：用人单位应增强法律意识，在用工初期就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；劳动者也应主动了解自身权益，若用人单位未按时签约，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系自用工之日起建立，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。这意味着一旦劳动者开始工作，双方的法律关系就已确立，签订合同是法定要求。
（2）试用期包含在劳动合同期限内。若只约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限，体现了法律对试用期性质的明确界定。
（3）用人单位未在规定时间签订书面合同需担责。自用工超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位及时签约。

提醒：
劳动者应留意用人单位是否及时签订合同，维护自身权益；用人单位要严格按规定在试用期与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险。

（一）用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将试用期包含在合同期限内，避免仅约定试用期的情况。
（二）劳动者若发现用人单位未在规定时间签订合同，可积极与单位沟通协商，要求签订。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者试用期也需签合同。法律规定，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同。
2.已建立劳动关系但未同时签合同的，要在用工一个月内订立。试用期包含在合同期限内，只约定试用期的，该期限就是合同期限。
3.若单位没在规定时间签合同，超一个月不满一年，要每月付两倍工资。所以，为保双方权益，试用期就应签书面合同。

结论：
劳动者在试用期需要签订劳动合同，用人单位应及时与劳动者签订书面合同以保障双方权益。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，此期限会被认定为劳动合同期限。若用人单位未在规定时间签订，自用工之日起超一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。这意味着及时签订合同对双方都至关重要。如果您在试用期遇到劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。