单位辞退第三方员工会给多少补偿

（一）单位辞退第三方员工时，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，员工通常无补偿，员工应配合派遣单位的新工作安排。
（二）当派遣单位解除劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，员工可按自身工作年限获得相应补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退劳务派遣员工，补偿情况需视具体情形。若用工单位将员工退回，派遣单位重新安排工作，通常无补偿。
2.派遣单位解除合同，符合法定补偿情形的，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若属违法解除，要按补偿标准两倍支付赔偿金。如工作2年3个月，正常补偿2.5个月工资，违法解除赔5个月。

结论：
单位辞退第三方员工（劳务派遣员工）是否补偿及补偿多少需分情况，用工单位退回、派遣单位重安排工作通常无补偿；派遣单位解除合同符合法定补偿情形有经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作时，一般不涉及补偿。而派遣单位解除劳动合同时，若符合用人单位应支付经济补偿的情形，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作2年3个月，正常解除应得2.5个月工资补偿，违法解除则是5个月工资赔偿。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的辞退补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位辞退第三方员工（劳务派遣员工）的补偿情况因不同情形而异。若用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，通常无补偿。若派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用工单位和派遣单位在处理员工退回和解除合同事宜时，需严格依据法律规定操作，明确各自责任和义务。
-员工应了解自身权益，在遭遇辞退时，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-相关部门加强对劳务派遣市场监管，规范单位行为，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）单位辞退第三方员工的补偿情况需区分不同情形。当用工单位把员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位重新安排工作时，通常员工不会获得补偿。
（2）若劳务派遣单位解除劳动合同，在符合法定用人单位需支付经济补偿的情况下，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除则是支付5个月工资。

提醒：
劳务派遣员工遇到被辞退情况，要注意区分不同情形判断补偿合理性，不同案情补偿情况有别，建议咨询专业人士分析。