公司拖欠工资离职怎么算

结论：
公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，获得经济补偿并要求支付拖欠工资，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据劳动合同法，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，劳动者还能要求公司支付拖欠的工资。当与公司协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在遇到公司拖欠工资等类似劳动纠纷问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者有权依法离职并获得补偿。依据法律，劳动者能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。此外，劳动者可要求公司支付拖欠工资。

解决措施与建议如下：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者有权依据相关法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要权利。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者不仅可以获得经济补偿，还有权要求公司支付拖欠的工资。若与公司协商不成，可采取进一步维权措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时应注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确离职理由并书面通知公司，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，保留好相关通知凭证。
（二）计算应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）要求公司支付拖欠的工资，先与公司友好协商。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司拖欠工资，劳动者可依法离职并获补偿。劳动者能以公司未及时足额付薪为由，解除劳动合同。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可要求公司支付拖欠工资。协商不成，可投诉到劳动监察部门，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。