解除劳动合同职工补偿标准是什么

结论：
解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同职工补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位解除劳动合同无需补偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，在遭遇不合理解除时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，要依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位解除合同无需补偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位解除合同无需补偿。