单方要解除劳动合同步骤是什么

（一）劳动者单方解除：
试用期内提前三日告知用人单位；非试用期提前三十日书面通知。遇到用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可立即解除且无需事先告知。

（二）用人单位单方解除：
劳动者有严重违反规章制度等过错时，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

1.劳动者单方解除：试用期提前三日通知单位；非试用期提前三十日书面通知单位。若单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，可立即解除，无需提前告知。
2.用人单位单方解除：劳动者严重违规，可立即解除。劳动者无过错但不能胜任工作，提前三十日书面通知或多付一月工资后解除，并支付补偿。经济性裁员，提前三十日向工会或职工说明，听取意见后报劳动部门。

结论：
单方解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知可解除，遇用人单位违法情形可即时解除；用人单位在劳动者有过错时可即时解除，劳动者无过错需提前通知或付代通知金并支付补偿，经济性裁员要按规定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同，非试用期提前三十日书面通知用人单位可解除。当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除且无需事先告知。用人单位方面，若劳动者严重违反规章制度等有过错，可即时解除。劳动者不能胜任工作等无过错情形，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时要支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.单方解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情况。劳动者在试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知可解除。若用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除。
2.用人单位方面，劳动者有严重违反规章制度等过错，可即时解除。劳动者无过错但不能胜任工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，并支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告。
3.建议劳动者解除合同要按规定程序进行，保护自身权益。用人单位解除合同要符合法定情形和程序，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有不同情形。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除。非试用期时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除，无需事先告知，这保障了劳动者的合法权益，使其在权益受损时能及时摆脱不利处境。
（2）用人单位单方解除也分多种情况。劳动者有严重违反规章制度等过错时，用人单位可即时解除。若劳动者存在不能胜任工作等无过错情形，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时需支付经济补偿。进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

提醒：
劳动者和用人单位在单方解除劳动合同时都要严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。