离职后公司拖欠工资怎么办

离职后公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。应先尝试和平协商，若协商不成可借助行政与法律手段。

具体维权步骤如下：
1.与公司协商，明确要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
5.若因公司拖欠工资导致损失，劳动者有权要求赔偿。

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，协商是首选项，保留相应协商证据能在后续维权中占据主动。比如聊天记录能清晰呈现双方关于工资问题的交流情况。
（2）协商失败后向劳动监察部门投诉，准备的证明劳动关系和工资情况材料很关键，如劳动合同是确立双方劳动关系的重要凭证，工资条可明确工资数额。劳动监察部门会发挥行政监管作用，责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁有时间和地点限制，需在规定时间内向指定的仲裁委员会提出。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可通过法院强制执行保障权益。
（4）若因公司拖欠工资造成劳动者损失，劳动者的赔偿要求有法律依据。

提醒：维权要注意保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议进一步咨询以精准分析。

（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁需注意时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，及时向法院申请强制执行。若公司拖欠工资导致自身损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

离职后遇公司拖欠工资，可这样维权：
1.先与公司协商要回工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委提出。裁决生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资受损，可要求公司赔偿。

结论：
离职后公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及要求赔偿等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。离职后公司拖欠工资，劳动者首先可与公司协商，协商过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。若因公司拖欠工资给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。若在维权过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。