正式工赔偿时工资标准设定是多少

1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

结论：
正式工赔偿时工资标准分情况确定，违法解除合同经济补偿按工作年限和月工资计算，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果遇到正式工赔偿工资标准相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

1.正式工赔偿工资标准分情况确定。用人单位违法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遇到赔偿问题时，及时收集工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以便准确计算赔偿金额。用人单位应严格按照法律规定进行赔偿，避免因违法操作面临法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，正式工赔偿工资标准按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
正式工赔偿工资核算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。