竞业限制补偿给多久

法律分析： （1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同，用人单位拒绝的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁机构若认定用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位与劳动者订立该合同。 （2）用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者明确表示不同意的，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若协商仍无法达成一致，双方劳动关系可解除，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者应了解自身是否符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，遇到用人单位违法拒绝时及时通过合法途径维权；用人单位需依法处理劳动合同订立事宜，避免因违法拒绝承担责任，协商不成解除劳动关系时需按规定支付经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁当天，在仲裁裁决作出前申请人可以撤销申请，但要向劳动争议仲裁委员会提交书面撤回申请并明确撤回理由。 （2）仲裁委员会会审查申请是否自愿，是否违反法律规定或损害他人合法权益，准予撤回后仲裁程序终止。 （3）申请人撤回申请后若就同一劳动争议事项再次申请仲裁，要在一年的时效期间内提出，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 （4）撤回申请的决定权在仲裁委员会，申请人需配合提交材料并遵守程序要求。 提醒：申请人撤销劳动仲裁申请需谨慎，再次申请受时效限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）主体资格差异。劳动关系的主体一方是具备合法经营资格的用人单位，另一方是符合法定就业年龄且具有劳动能力的劳动者；劳务关系的主体无特定限制，可存在于个人与个人、个人与单位等多种组合形式。 （2）人身隶属性不同。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受单位的日常管理和工作安排，如按时考勤、服从岗位调整；劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者可自主决定工作方式和时间，无需遵守对方内部制度。 （3）劳动报酬支付方式。劳动关系的报酬通常按固定周期支付，如按月发放工资，部分还包含社保、福利等附加待遇；劳务关系的报酬支付较为灵活，可按次、按项目阶段结算，一般不涉及社保等福利内容。 （4）工作内容性质。劳动关系中，劳动者从事的工作是用人单位主营业务的组成部分；劳务关系中的劳务内容多为临时性、特定性任务，完成后双方关系即终止。 （5）证据收集方向。可收集用人单位发放的工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水标注为工资）、单位安排工作的通知或任务文件、社保缴纳记录等材料，用以证明劳动关系的存在。 提醒： 若双方对关系性质存在争议，应及时留存相关证据，必要时可向劳动争议调解组织或劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，避免因证据不足导致权益受损。

1.试用期内辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。 2.合法解除情形包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。 3.违法解除时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期违法解除赔偿金通常为一个月工资，工资以解除前实际工作月份平均工资为准。员工可选择继续履行合同或接受赔偿金。 4.解决措施与建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，日常管理中规范规章制度和考核流程。当需解除劳动合同时，严格按法定情形操作，确保解除合法。员工若遇违法解除，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论： 在职期间申请劳动仲裁解除劳动关系，要按劳动合同法规定操作，用人单位有法定过错，劳动者可单方书面解除并获补偿；无过错则提前书面通知，无补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可单方书面解除劳动关系。解除时要向单位发出书面通知，写清理由和依据，并保留送达证据。之后可申请仲裁，请求确认解除关系、支付补偿等，需提交合同、工资流水等证据。若单位无过错，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除，但无经济补偿。劳动纠纷情况复杂，涉及的法律规定较多。如果您在处理劳动关系解除问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）若女职工已满50岁且达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以终止劳动合同，该情形下公司无需向女职工支付经济补偿。 （2）若女职工已满50岁，但未满足享受基本养老保险待遇的条件，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到公司辞退时，应先确认自身是否已依法享受基本养老保险待遇，再根据实际情况选择维权方式；公司辞退满50岁女职工前需核实其养老保险待遇状态，避免违法解除劳动合同承担赔偿责任。

结论： 辞退员工分合法与违法解除，合法解除中员工有法定过错无需赔偿，无过错需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金。工作十八年，月工资不同补偿不同，无过错合法解除未提前通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工性质不同处理不同。合法解除中，员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司无赔偿义务；无过错合法解除，公司要支付经济补偿金。工作十八年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金是十八个月工资；超三倍则按三倍标准支付十二个月工资。若违法解除，公司支付的赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，无过错合法解除时，公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金。月工资涵盖劳动合同解除前十二个月的奖金、津贴等货币性收入。若遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁财产保全费用依《诉讼费用交纳办法》确定。费用根据财产数额分档计算，不超一千元或不涉及财产数额，每件交三十元；超一千元至十万元部分，按百分之一交纳；超十万元部分，按百分之零点五交纳，最高不超五千元。 2.劳动仲裁中申请财产保全，要向相关人民法院提出，费用标准和诉讼财产保全相同。 3.当事人申请时，应先明确财产数额，按对应分档准确计算费用。务必及时向有管辖权的人民法院提交申请，准备好相关材料，确保申请顺利受理。

法律分析： （1）与用人单位协商处理。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并核实辞退行为是否符合劳务合同中的约定或相关法律规定，尝试通过协商达成一致解决方案。 （2）收集相关证据材料。整理劳务合同文本、工作期间的履职记录、工资发放的相关凭证、与用人单位就工资及辞退问题沟通的记录等，确保证据真实且能够证明双方的劳务关系及拖欠工资、辞退的事实。 （3）向劳动行政部门投诉。携带收集的证据向当地劳动行政部门提交投诉申请，劳动行政部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。 （4）向人民法院提起民事诉讼。依据民事诉讼法的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据材料，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资；若辞退行为违反劳务合同约定，可同时主张用人单位承担违约责任或赔偿相应损失。 提醒： 维权时需注意及时固定和保存所有相关证据，不同劳务合同的具体条款及案情细节可能影响维权路径的选择，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）确认加班是否合法。用人单位延长工作时间需经工会和劳动者协商，每日一般不超过一小时，特殊原因下在保障健康的条件下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。未协商或超时的，属于违法行为。 （二）主张合法加班费。合法加班时，正常工作日加班需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。 （三）依法维护权益。若单位违法超时加班或不支付加班费，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位改正并支付相应报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 （一）第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （二）第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （三）第九十条：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

结论： 劳动者入职未满合同期辞职是否能主张赔偿要看情况。个人原因主动辞职，一般无补偿，违反服务期约定要付违约金；因单位法定过错辞职，可要求单位支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿，劳动者通常也不用赔偿单位，但违反服务期约定的要支付违约金，且违约金有额度限制。而当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身权益和应对办法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资两个月的行为违反法律规定，劳动者可通过合理途径维护自身权益。首先，劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资；其次，若因拖欠工资而解除劳动合同，可主张相应经济补偿；最后，向劳动行政部门投诉后，若用人单位仍不支付工资，可要求加付赔偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者要注意保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据。 -可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。 -若协商无果，可向劳动行政部门投诉。 -还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。