签的劳务合同被辞退还拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商处理。主动与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并核实辞退行为是否符合劳务合同中的约定或相关法律规定，尝试通过协商达成一致解决方案。

（2）收集相关证据材料。整理劳务合同文本、工作期间的履职记录、工资发放的相关凭证、与用人单位就工资及辞退问题沟通的记录等，确保证据真实且能够证明双方的劳务关系及拖欠工资、辞退的事实。

（3）向劳动行政部门投诉。携带收集的证据向当地劳动行政部门提交投诉申请，劳动行政部门有权对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（4）向人民法院提起民事诉讼。依据民事诉讼法的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据材料，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资；若辞退行为违反劳务合同约定，可同时主张用人单位承担违约责任或赔偿相应损失。

提醒：
维权时需注意及时固定和保存所有相关证据，不同劳务合同的具体条款及案情细节可能影响维权路径的选择，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并说明辞退理由是否合理，尝试通过沟通解决问题。

（二）若协商无果，收集相关证据，包括劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，为后续维权提供依据。

（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

（四）向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据请求判决用人单位支付拖欠工资，若辞退行为违反劳务合同约定，可同时要求其承担违约责任或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

签订劳务合同后若被辞退且遭遇工资拖欠，可先与用人单位沟通，明确要求结清拖欠的工资，并确认辞退行为是否符合合同约定。

若沟通无果，需整理能证明劳务关系及薪资拖欠情况的材料，如劳务合同文本、日常工作记录、薪资结算凭证、双方沟通的文字记录等。

可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

也可依据民事诉讼法向人民法院提起诉讼，提交相关证据请求判决用人单位支付拖欠工资；若辞退行为违反合同约定，还可要求其承担违约赔偿责任。

通过上述合法途径，能够有效维护自身的合法权益。

结论：签劳务合同后被辞退且遭遇拖欠工资，可通过协商投诉或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
首先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并确认辞退理由合理性。协商无果时，需收集劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等证据。其次可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。若问题仍未解决，可依据民事诉讼法向人民法院提起诉讼，凭借证据请求判决支付拖欠工资；若因辞退产生纠纷，还可要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

签劳务合同后被辞退且遭遇拖欠工资，应通过协商、行政投诉、司法诉讼等合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.优先与用人单位协商沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并核实辞退理由是否合理。协商过程中注意留存相关沟通记录，作为后续维权的辅助材料。

2.若协商未达成一致，需收集整理完整证据，包括劳务合同、工作记录、工资条、与用人单位的书面或电子沟通记录等，确保证据真实有效，为后续维权提供支撑。

3.向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资，这是较为直接的行政救济途径。

4.若上述方式仍无法解决问题，可依据民事诉讼法向人民法院提起诉讼，提交收集到的证据请求判决用人单位支付拖欠工资；若因辞退产生纠纷，还可同时主张用人单位承担违约责任或赔偿损失。