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结论：
劳动者入职未满合同期辞职是否能主张赔偿要看情况。个人原因主动辞职，一般无补偿，违反服务期约定要付违约金；因单位法定过错辞职，可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，单位无需支付经济补偿，劳动者通常也不用赔偿单位，但违反服务期约定的要支付违约金，且违约金有额度限制。而当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。如果遇到劳动纠纷，不清楚自身权益和应对办法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者入职未满合同期辞职主张赔偿要依具体情况判断。若劳动者因个人原因主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无需赔偿用人单位，不过若双方有服务期约定且劳动者违反，劳动者要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的专项培训费用及未履行服务期应分摊部分。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错，劳动者据此解除合同有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者在入职签订劳动合同时，要仔细阅读服务期等相关条款，明确自身权利和义务。
-用人单位应依法履行自身义务，按时支付报酬、缴纳社保等，避免因自身过错导致支付经济补偿。
-若双方对赔偿问题存在争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
1.劳动者入职后在合同期内辞职，能不能要求赔偿要分情况来看。要是劳动者因为个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下，用人单位不用支付经济补偿，劳动者也不用给用人单位赔偿。不过，如果双方事先约定了服务期，而劳动者违反了这个约定，那就得按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，以及未履行服务期应分摊的那部分费用。
2.如果用人单位有法定过错，比如没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费、没按约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者因此解除劳动合同，就有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
法律分析：
（1）劳动者个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，劳动者也不用向单位承担赔偿责任。不过要是双方约定了服务期，劳动者违反约定就需按约定支付违约金，且违约金不能超过单位提供的专项培训费用以及未履行服务期应分摊的部分。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错时，劳动者因此解除劳动合同，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者辞职时要先明确自身和单位的情况，若涉及服务期约定需谨慎处理；遇到单位有法定过错时，要及时主张自己的合法权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
（一）个人原因主动辞职：若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，通常无经济补偿，也无需向单位赔偿，但违反服务期约定的，要按约定支付违约金，违约金不超单位提供的专项培训费用及未履行服务期应分摊部分。
（二）单位存在法定过错：当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或条件等过错，劳动者解除合同可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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