拖欠工资达2个月可申请赔偿不

1.用人单位拖欠工资两个月的行为违反法律规定，劳动者可通过合理途径维护自身权益。首先，劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资；其次，若因拖欠工资而解除劳动合同，可主张相应经济补偿；最后，向劳动行政部门投诉后，若用人单位仍不支付工资，可要求加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意保留好劳动合同、工资支付记录等相关证据。
-可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
-还可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

1.用人单位拖欠工资达两个月，这是违反法律规定的。
2.劳动者可采取以下方式维权：
其一，要求单位支付所拖欠的工资。
其二，要是因单位拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。补偿按在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
其三，可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位还不给，劳动者能要求单位支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月的行为违反法律规定，劳动者有权追回应得报酬，要求用人单位支付拖欠的工资。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，可依据自身在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资。
（3）劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位在责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（4）劳动者要保留好劳动合同、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保存关键证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）要求支付拖欠工资：劳动者可直接与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）主张经济补偿：若因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）投诉与加付赔偿金：向劳动行政部门投诉，若用人单位在责令限期支付后仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（四）保留证据维权：保留好劳动合同、工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资两个月违法，劳动者可要求支付工资、主张经济补偿、投诉获加付赔偿金，还可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，拖欠工资两个月显然违反了这一法律规定。劳动者有多种途径维护自身权益。首先能要求用人单位支付拖欠工资；若因此解除劳动合同，按工作年限可获得相应经济补偿；向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，劳动者能主张加付赔偿金。在此过程中，劳动者保留劳动合同、工资支付记录等证据很关键，这能为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难，或者对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。