区别：
1、薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。
正式员工：薪资之外还有
五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2、职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3、工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要
裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4、
合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5、工作范围
外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
【辟谣】
试用期没有
工资？
真相：有
解析：根据法律规定，
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
【提醒】
劳动合同应该具备哪些条款？
1、
劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和
劳动条件;
4、
劳动报酬;
5、
劳动纪律;
6、
劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
