临时工工作受伤能否认定为是工伤

1.雇人干活受伤，雇主不赔偿时，雇工可先和雇主协商，明确责任与赔偿事项，争取达成赔偿协议。 2.协商无果，可找当地人民调解委员会调解，促使双方达成调解方案。 3.还能收集证据走法律途径，如劳动合同、工资记录等，证明雇佣关系和伤害事实。向法院起诉，诉求雇主担责，需提供充足证据。个人劳务中，按双方过错担责；若因第三人致损，雇工可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

结论： 工伤鉴定费用无全国统一标准，不同地区在300-800元不等，收费依当地物价部门标准。初次鉴定费用一般由用人单位承担，已缴纳工伤保险的可从基金支付，未缴纳则单位承担。再次鉴定维持原结论申请方承担费用，有变化则由工伤保险基金支付。 法律解析： 工伤鉴定费用的收取各地不同，是按照当地物价部门制定的标准执行。从法律层面看，保障劳动者在工伤鉴定中的权益是重点。初次工伤鉴定让用人单位承担费用，是因为用人单位有保障职工职业安全的责任。若其缴纳了工伤保险，费用从基金出，体现了社会保险的共济性。若未缴纳，由用人单位承担，是对其未履行法定义务的约束。再次鉴定结果不同费用承担不同，维持原结论申请方承担，促使申请方谨慎申请；有变化由工伤保险基金支付，保障了劳动者的合法权益。如果遇到工伤鉴定费用相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

结论： 因旷工被开除不影响领取工伤赔偿金，符合工伤认定条件及鉴定通过后，职工仍可依法获得赔偿。 法律解析： 旷工是违反用人单位规章制度的行为，而工伤赔偿的依据是职工因工作遭受事故伤害或患职业病。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，只要满足工伤认定条件，职工就能享受工伤保险待遇。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。例如，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位需支付停工留薪期工资福利等。所以，即使职工因旷工被开除，只要工伤认定及鉴定通过，其领取工伤赔偿金的权利不受影响。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地临时工受工伤，赔偿需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使是工地临时工，只要存在事实劳动关系就受法律保护。确认劳动关系可借助劳动合同、工资发放记录、工作证等。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）因车祸致工伤的赔偿要综合多方面因素确定数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 （2）被认定为工伤后，工伤保险基金会支付医疗、康复等费用，停工留薪期内工资福利维持原状。 （3）若构成伤残，会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。 （4）当交通事故与工伤竞合时，除医疗费外，伤者能同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，不过若侵权方已赔偿误工费，工伤赔偿中不再重复支付停工留薪期工资。 （5）最终赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地赔偿标准等计算。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析赔偿方案。

结论： 工伤赔偿陪护费分两种情况计算。停工留薪期单位未派人护理的，单位按当地护工劳务报酬标准支付；评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤赔偿里，陪护费计算方式明确。停工留薪期若单位不派人护理，就需按当地护工同等级别劳务报酬支付费用，各地标准有差异。当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用就由单位承担。如果遇到工伤赔偿陪护费计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 个人申报工伤需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好相关材料，社保部门会进行调查核实并作出认定决定。 法律解析： 依据法律规定，个人申报工伤有明确的时间限制，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。准备材料方面，工伤认定申请表可从社保部门官网获取，同时要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明。社保部门收到申请后会根据实际情况调查核实，材料完整且符合条件会在规定时间作出工伤认定决定，材料不完整则会要求补充。这一系列规定保障了工伤认定的规范性和公正性。如果在工伤申报过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.九级伤残经鉴定后，可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2.若解除或终止劳动关系，能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月支付；符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金出；单位没派人护理的，单位付护理费。 4.具体赔偿数额，要结合本人工资、当地标准和实际支出确定。

法律分析： （1）在对方全责的车祸里，存在两种可申报工伤的法定情形。一是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，“上下班途中”需符合合理的时间和路线要求。例如正常下班按日常路线回家时遭遇对方全责车祸，就满足此条件。 （2）职工因工外出期间，因工作原因受到对方全责的交通事故伤害，也能认定为工伤。 （3）申报工伤有严格要求，要在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。 提醒： 申报工伤要留意规定时间，确保材料齐全准确。不同情况认定标准有别，建议咨询以获取精准分析。

法律分析： （1）工伤赔偿方面，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿数额。其赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （2）辞退赔偿方面，用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到工伤被辞退情况，要及时收集证据，按法定程序申请赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司辞退8级工伤员工需承担工伤待遇赔偿和违法辞退赔偿金，员工可协商、仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据法律，8级工伤员工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司违法辞退该员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在处理类似情况时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤认定后并非马上能获得赔偿金，需走完后续法定程序。 法律解析： 工伤认定只是确认职工所受伤害属于工伤范围。之后通常要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担，从申请到基金支付赔偿款，要经过社保部门审核等流程，需要一定时间。要是用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位可能拖延支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，耗时会更久。总之，工伤认定后走完后续法定程序，才可能拿到赔偿金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。