因旷工被开除还能不能领工伤赔偿金

结论：
因旷工被开除不影响领取工伤赔偿金，符合工伤认定条件及鉴定通过后，职工仍可依法获得赔偿。
法律解析：
旷工是违反用人单位规章制度的行为，而工伤赔偿的依据是职工因工作遭受事故伤害或患职业病。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，只要满足工伤认定条件，职工就能享受工伤保险待遇。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。例如，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位需支付停工留薪期工资福利等。所以，即使职工因旷工被开除，只要工伤认定及鉴定通过，其领取工伤赔偿金的权利不受影响。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因旷工被开除不影响工伤赔偿金领取。旷工是违反单位规章制度的行为，工伤赔偿则是基于职工因工作受伤或患职业病，二者并无直接关联。只要符合工伤认定条件，职工就可享受工伤保险待遇。
2.职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，能依法从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
3.即便职工因旷工被开除，只要通过工伤认定及鉴定，依旧有权领取工伤赔偿金。建议用人单位正确区分旷工和工伤赔偿事宜，不能因旷工而剥夺职工应得的工伤赔偿权益。职工自身要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）旷工与工伤赔偿是两个不同的法律概念。旷工是违反单位规章制度的行为，而工伤赔偿是基于职工在工作中受到伤害或患职业病这一事实。
（2）只要职工的情况符合工伤认定条件，就能够享受工伤保险待遇。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
（3）职工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。工伤保险基金支付治疗费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（4）即使职工因旷工被开除，只要工伤认定及鉴定通过，其领取工伤赔偿金的权利不受影响。

提醒：
申请工伤认定和鉴定需注意时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定的时限和流程向相关部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，根据自身情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等，这是获取相应赔偿的重要依据。
（三）明确赔偿项目和标准，了解工伤保险基金和用人单位各自应承担的赔偿部分，以便顺利获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.旷工被开除不影响工伤赔偿金领取。旷工是违反单位规章，工伤赔偿是因工作受伤或患职业病，符合认定条件就能享受待遇。

2.职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，可从基金和单位获赔偿。基金支付医疗费、补助金等，单位支付停工工资福利等。

3.就算因旷工被开除，只要认定及鉴定通过，职工仍能领工伤赔偿金。