九级伤残经劳动能力鉴定赔多少

1.九级伤残经鉴定后，可获一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.若解除或终止劳动关系，能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月支付；符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金出；单位没派人护理的，单位付护理费。
4.具体赔偿数额，要结合本人工资、当地标准和实际支出确定。

结论：
九级伤残经劳动能力鉴定后，赔偿包含一次性伤残补助金、工伤治疗期间工资福利、符合规定的医疗费等，解除或终止劳动关系还可能有一次性工伤医疗和就业补助金，具体数额要结合多因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，九级伤残可获9个月本人工资的一次性伤残补助金。在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。若单位未派人护理，需支付护理费。当解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿数额受本人工资、当地赔偿标准及实际支出等因素影响，所以要确定具体赔偿金额需综合考量。如果对九级伤残赔偿的具体内容和数额计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

九级伤残经劳动能力鉴定后赔偿包含多方面。主要赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。若需护理且单位未派人护理，单位支付护理费。

确定具体赔偿数额，要结合本人工资、当地赔偿标准及实际支出等因素。

建议如下：
1.及时申请劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
2.与单位沟通工资福利支付事宜，保障自身权益。
3.收集好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿。
4.了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗和就业补助金标准。

法律分析：
（1）九级伤残经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金，数额为9个月的本人工资，这是对伤残的基础补偿。
（2）若解除或终止劳动关系，能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区会有差异。
（3）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在治疗期间的收入稳定。
（4）符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。若需护理且单位未派人护理，单位要支付护理费。

提醒：
赔偿数额受本人工资、当地赔偿标准和实际支出等因素影响，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）明确赔偿项目及标准。按规定，九级伤残可获一次性伤残补助金，数额为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地省级政府规定。
（二）保障治疗期间权益。工伤治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。若需护理且单位未派人，单位支付护理费。
（三）结合实际确定数额。要根据本人工资、当地赔偿标准和实际支出等因素来确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。