因工伤被辞退赔偿方式是怎样

法律分析：
（1）工伤赔偿方面，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级来确定赔偿数额。其赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）辞退赔偿方面，用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到工伤被辞退情况，要及时收集证据，按法定程序申请赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤赔偿
需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，可获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）争取辞退赔偿
由于用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者因工伤被辞退，可获两方面赔偿：
-工伤赔偿：先做工伤认定和劳动能力鉴定，依伤残等级赔偿，含医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
-辞退赔偿：工伤期间辞退属违法解约，单位要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
因工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和辞退赔偿两方面赔偿。
法律解析：
劳动者因工伤被辞退，在工伤赔偿方面，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在辞退赔偿方面，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到因工伤被辞退的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工伤被辞退，劳动者可获得工伤赔偿和辞退赔偿两方面权益。工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿项目，包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辞退赔偿方面，用人单位在工伤期间辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇此类情况，应及时收集工伤相关证据进行认定和鉴定。与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。