工伤赔偿中陪护费该如何计算

结论：
工伤赔偿陪护费分两种情况计算。停工留薪期单位未派人护理的，单位按当地护工劳务报酬标准支付；评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，依护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿里，陪护费计算方式明确。停工留薪期若单位不派人护理，就需按当地护工同等级别劳务报酬支付费用，各地标准有差异。当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据护理依赖程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。若单位未缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用就由单位承担。如果遇到工伤赔偿陪护费计算相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿陪护费计算分不同情形。停工留薪期需护理且单位未派人的，单位按当地护工同等级别劳务报酬标准支付，各地标准有差异。评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。
2.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。员工遭遇工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定申请赔偿。相关部门加强监管，确保用人单位依法履行义务，保障工伤职工合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期护理方面，若单位未派人护理，需按当地护工同等级别劳务报酬标准支付费用。各地经济水平和市场行情有别，所以具体标准存在差异。
（2）评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（3）若单位未缴纳工伤保险，不管是停工留薪期护理费用还是生活护理费，都由单位承担，这是单位保障职工权益的法定义务。

提醒：
职工遭遇工伤应及时保留相关护理凭证，单位未缴纳工伤保险的，职工需注意维护自身权益，建议咨询专业法律意见。

（一）在停工留薪期需护理且单位未派人护理的，可要求单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付费用，需及时收集当地护工报酬标准的相关证据，与单位协商赔偿。
（二）工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，若单位缴纳了工伤保险，可申请从工伤保险基金按月领取生活护理费；若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤赔偿陪护费计算分两种：
一是停工留薪期需护理，单位没派人的，按当地护工同等级别劳务报酬标准支付，各地标准有别。

二是已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。依护理依赖程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。单位没缴工伤保险，费用单位承担。