工伤认定后是否立即获得赔偿金

结论：
工伤认定后并非马上能获得赔偿金，需走完后续法定程序。
法律解析：
工伤认定只是确认职工所受伤害属于工伤范围。之后通常要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担，从申请到基金支付赔偿款，要经过社保部门审核等流程，需要一定时间。要是用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位可能拖延支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，耗时会更久。总之，工伤认定后走完后续法定程序，才可能拿到赔偿金。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤认定后不会马上拿到赔偿金，它只是确定伤害属于工伤范畴，后续还有诸多程序。劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿数额的关键，完成鉴定后，赔偿支付情况因单位是否缴纳工伤保险而异。
2.若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担，从申请到基金支付赔偿需经过社保部门审核等流程，耗时较长。
3.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，单位可能拖延支付，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，过程会更漫长。
4.建议职工在工伤认定后积极配合完成劳动能力鉴定，及时跟踪赔偿申请进度。若遇单位拖延，要果断通过合法途径维权，以尽快获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定只是工伤处理的第一步，它明确了伤害性质属于工伤，但距离获得赔偿金还有较长流程。劳动能力鉴定是关键环节，其结果直接影响赔偿数额的计算。
（2）对于已缴纳工伤保险的用人单位，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担。社保部门审核支付赔偿款需时间，这是法定流程。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，职工面临赔偿风险。单位可能拖延支付，此时职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，但这会使获得赔偿的时间拉长。

提醒：
工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应做好维权准备，必要时咨询法律专业人士。

（一）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获取赔偿的关键步骤，能为计算赔偿数额提供依据。
（二）明确赔偿主体。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若单位未缴纳，赔偿责任全由单位承担。
（三）等待社保部门审核。缴纳保险的情况下，提交申请后耐心等待社保部门审核流程完成。
（四）维权途径。单位未缴纳保险且拖延支付赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定只是确定伤害属于工伤，并非马上就能拿到赔偿金。通常还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿数额的关键。
2.若单位依法缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出，部分单位承担。从申请到基金付款要经过社保审核等流程，需一定时间。
3.若单位没缴保险，赔偿单位担，可能拖延支付，职工可通过仲裁、诉讼维权，耗时更久。走完后续程序，才可能拿到赔偿。