工地临时工受工伤该如何赔偿

结论：
工地临时工受工伤，赔偿需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使是工地临时工，只要存在事实劳动关系就受法律保护。确认劳动关系可借助劳动合同、工资发放记录、工作证等。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地临时工受工伤后，应按规范步骤获得赔偿。

1.确认劳动关系：即便为临时工，只要存在事实劳动关系就受法律保护。可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
2.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定以确定伤残等级。
4.享受工伤待遇：依据鉴定结果，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

建议临时工增强法律意识，工作时签订合同；用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键前提。即便为工地临时工，只要存在事实劳动关系，权益就受法律保障。通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料能有效证明，为后续赔偿奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关社会保险行政部门提出申请。
（3）劳动能力鉴定很重要。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的依据。
（4）依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位分别承担不同费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

上述步骤较为全面，还可补充以下注意事项：
（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性。若工友愿意作证，可让其书写证人证言并签字按手印。

（二）申请工伤认定时，准备好相关材料，如医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等，避免因材料不全被退回。

（三）劳动能力鉴定需选择有资质的鉴定机构，严格按照鉴定程序进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：即便临时工，有事实劳动关系就受法律保护。可用劳动合同、工资记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：用人单位30日内申请；未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织1年内向社保部门申请。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，鉴定确定伤残等级。
4.享受工伤待遇：社保基金支付医疗费等，单位支付停工工资等。未缴社保，单位担全责。