公司辞退8级工伤员工该如何赔偿

结论：
公司辞退8级工伤员工需承担工伤待遇赔偿和违法辞退赔偿金，员工可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，8级工伤员工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司违法辞退该员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在处理类似情况时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退8级工伤员工需承担多方面赔偿责任。工伤待遇上，员工可获11个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由省级政府规定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应先与公司协商赔偿事宜，争取达成双方满意的赔偿方案。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼，进一步争取合理赔偿。

法律分析：
（1）公司辞退8级工伤员工，在工伤待遇上，员工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。这是保障工伤员工权益的法定补偿。
（2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先与公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议还可提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司辞退8级工伤员工，应支付一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。
（二）若解除劳动关系，需按照省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）员工可先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退8级工伤员工需担责赔偿。工伤待遇上，员工有11个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.若公司违法辞退，要付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。